XAVINA MILLIEN (XAVINA)
Garde d enfants Vallauris
Garde d enfants
Garde d enfants par ville
Marseille
180
Strasbourg
118
Nice
55
Aix-en-Provence
48
Boulogne-Billancourt
42
Toulon
40
Reims
36
Nancy
24
Avignon
23
Paris
20
Metz
19
La Seyne-sur-Mer
19
Haguenau
19
Mulhouse
15
Fréjus
15
Cannes
15
Grasse
14
Antibes
13
Hyères
12
Gap
12
Colmar
11
Charleville-Mézières
11
Le Cannet
11
Six-Fours-les-Plages
11
MAM L'ILOT GORBARIN
Garde d enfants Gorbio
LA MAISON DES ENFANTS (LA MAISON DES ENFANTS)
Garde d enfants Mougins
MABROUKA GUIDOUM (GUIDOUM SERVICES)
Garde d enfants Nice
TONIDORA (TONIDORA=TEMPS POUR VOUS) (GROUPE 4T)
Garde d enfants L'Escarène
LES LIBELLULES
Garde d enfants Antibes
L ART DE GRANDIR LA ROQUETTE
Garde d enfants La Roquette-sur-Siagne
CLE AZUR GESTION
Garde d enfants Vence
LES CRECHES DE MARIE
Garde d enfants Cannes
NOELLIE FANTINO
Garde d enfants Grasse
LA PLAINE DES ANGES
Garde d enfants Mougins
EWA BANASZEK
Garde d enfants Villeneuve-Loubet
VAL DE MOMES
Garde d enfants Valdeblore
CRECHE PARENTALE LES CANAILLOUS
Garde d enfants Gattières
LILIPUCE
Garde d enfants Cannes
LOLIPOP
Garde d enfants Cannes
LES PTIPIOUS
Garde d enfants Peillon
L'IBIS
Garde d enfants Cagnes-sur-Mer
MIRYAM BOUAZA
Garde d enfants Vence
LE CLUB DES CANAILLOUX
Garde d enfants Vence
Questions fréquentes — Garde d enfants
Garde à domicile ou assistante maternelle ?
La garde à domicile a lieu chez vous, et vous êtes l'employeur. L'assistante maternelle accueille l'enfant chez elle et doit être agréée par les services du département, avec un nombre d'enfants limité par son agrément. Les aides et les démarches diffèrent dans les deux cas.
Quelles aides existent ?
Le complément de libre choix du mode de garde peut prendre en charge une partie de la rémunération et des cotisations, selon vos ressources, l'âge de l'enfant et le mode de garde. Un crédit d'impôt s'applique par ailleurs aux services à la personne à domicile, dans la limite d'un plafond.
Que vérifier avant d'embaucher ?
L'agrément pour une assistante maternelle, les références et l'expérience, la formation aux gestes de premiers secours, et l'assurance responsabilité civile. Un contrat écrit est obligatoire : horaires, rémunération, congés, période d'essai et conditions de rupture.